部門之間要講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守禮義，要謙讓，我們一切靠規(guī)則和原則，不搞惡性競(jìng)爭(zhēng)?，F(xiàn)在大家都可以做小貸、保理、租賃三塊業(yè)務(wù)，若個(gè)別業(yè)務(wù)經(jīng)理相關(guān)專業(yè)知識(shí)欠缺，可先以渠道的方式進(jìn)入。?？傄ゾo完善機(jī)制建設(shè)，給大家創(chuàng)造開展業(yè)務(wù)拉通的條件。

過(guò)去企業(yè)發(fā)展會(huì)遇到一定的紅利期，遇見風(fēng)口豬都能“飛”起來(lái)，但現(xiàn)在形勢(shì)不一樣了，當(dāng)前的金融業(yè)早已經(jīng)走過(guò)了它的黃金期，高杠桿、高溢價(jià)的時(shí)代過(guò)去了，整個(gè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了平均利潤(rùn)的年代，“向管理要效益”，已經(jīng)成為全行業(yè)的發(fā)展共識(shí)。花該花的錢，降成本，控費(fèi)用，增效益，是2024年的重要管理主題，從綜合到前、中、后臺(tái)，大家一起把這項(xiàng)工作做好。

我認(rèn)為，人素養(yǎng)的最大體現(xiàn)就是情緒穩(wěn)定，能和大家和睦相處，身上不要戾氣很重，不亂發(fā)脾氣。大家都要做一個(gè)謙謙君子，靠我們的專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)贏得客戶的認(rèn)可和肯定，贏得社會(huì)的尊敬。真正有水平的人，是能夠把怨氣咽下去。胸懷怎么撐大的？是委屈憋出來(lái)的。當(dāng)我們心態(tài)平和的時(shí)候，就不會(huì)和別人吵架，也會(huì)有“利他”思維，會(huì)站在別人角度看問(wèn)題。人一旦心態(tài)平和，自己的氣場(chǎng)都會(huì)得到轉(zhuǎn)換，好運(yùn)就會(huì)來(lái)了。特別是我們做業(yè)務(wù)的人，做業(yè)務(wù)就是做人脈，要做一個(gè)讓別人舒服的人。第一人品要好，有原則；第二有能力，什么事交給你都靠譜。2024年我希望所有人都朝這個(gè)方向努力，這樣我們就能在學(xué)習(xí)、工作、生活的每個(gè)領(lǐng)域，都能得風(fēng)得水，游刃有余，自己也能夠身心愉悅。

律人先律己。我們這個(gè)平臺(tái)，崇尚自省和自我批判的文化。當(dāng)我們欣賞別人的時(shí)候，看到的是他的閃光點(diǎn)，就潛移默化地對(duì)自己有良性影響；當(dāng)我們用批評(píng)的眼光看別人的時(shí)候，看到的全是缺點(diǎn)，自然會(huì)對(duì)自己有很多負(fù)面影響。眼睛是心靈的窗戶，我們一對(duì)眼神，大家誰(shuí)都不愿看誰(shuí)，這就是平時(shí)講的“氣場(chǎng)不合”，一塊合作做事就不會(huì)順暢。

幸福是奮斗出來(lái)的。做難而正確的事，迎難而上、難中求成，是我們企業(yè)文化的鮮明特色，“挑戰(zhàn)”是每一個(gè)合格員工不可或缺的品質(zhì)。大家每個(gè)人背后都有家庭，我們就是要為最基礎(chǔ)的責(zé)任而戰(zhàn)，向“生我的人”和“我生的人”負(fù)責(zé)。