困難的外部環(huán)境是我們所不能改變的，能做的只有一切向內，遇見問題多從自身找原因，不斷地自覺、自省、自律、自驅。付出才會有收獲，這是真理。業(yè)績好的員工雖然也有運氣的成分，但對大部分人來講還是靠勤奮。天道酬勤，我相信只要有足夠的勤奮，就會越努力越幸運。有些人可能往市場跑99家還做不成業(yè)務，但多跑一家就成了。就和燒水一樣，燒到99度，差一度它也不沸騰。

人從成長、成熟到成功，這個路徑是有規(guī)律可循的。要經常剖析自我、完善自我，不斷地尋找自己的毛病，每天做最好的自己，一天比一天好。我們企業(yè)文化講精益求精、追求卓越，就是這個道理。我為什么說大家在這個平臺上不容易？我們定的目標都是“摸高”，“摸高”就是要蹦起來才能“摸”得到，躺平或坐著、稍微一伸手就“摸”得著，那不是目標。公司就是這樣定位。我是個比較“膈應”的人，特別在服務上，我的標準一直不斷地提高。一些老人應該會有這感覺，會覺得這個老板事很多，總是不能讓他滿意?，F(xiàn)在我年齡大了，也不愛張嘴就批評人了，以前大家我這里討點好話很難。我總想咱們都是自家人，不需要說那么多好聽的話。凡是能給我們找毛病的人和指出問題的人，一定是我們的“貴人”。因為良藥苦口利于??！反過頭來講，我們只要這個平臺上能挺得住、能吃了這份苦，自然就會得到成長和成熟。

下個10年我們如何能活下去、活得好、活得久？大家確實要進行深度思考，好好品讀我們的企業(yè)文化，體悟平臺的使命是什么、宗旨是什么、精神是什么，應該如何去做好手頭的工作。企業(yè)文化不是要大家在這里讀，而是要用行為去實踐。我相信，大家只要是踐行企業(yè)文化，遵守公司制度，團結起來去拼搏奮斗，能執(zhí)行到位和相互補位，并經常進行復盤，我們就會走得長久了。

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稿件來源：《董事長秦淑紅在潤晟數(shù)科2024年第二季度激勵表彰暨年中述職會上的講話》