公司實(shí)行的是制度管人、流程管事。人需要被管理嗎？對(duì)于有些人來(lái)講不管理效率最高，但我們要看他的結(jié)果，如果他在這里能超額完成任務(wù)，就不用管，這些人屬于優(yōu)秀的員工。還有些人很努力，基本能完成任務(wù)，屬于合格的員工。最怕的是什么人呢？懶或者傲，不勤奮也完不成任務(wù)，肯定要嚴(yán)管。企業(yè)把大家聚到一起來(lái)是要干事的，要解決問(wèn)題和創(chuàng)造收益。如果公司光打感情牌不給發(fā)工資，是沒(méi)有誰(shuí)能在這里呆下去的。這是同樣的道理。

成功沒(méi)有捷徑。大家都是讀書(shū)人，咱們看看哪個(gè)人容易呀？美國(guó)的馬斯克，為什么都叫他外星人？因?yàn)樗龅娜瞧胀ㄆ髽I(yè)家干不了的事。很早就大學(xué)畢業(yè)，自己努力掙得第一桶金就2000萬(wàn)美金，后來(lái)二次創(chuàng)業(yè)贏得了兩億美金，再后來(lái)他開(kāi)始造汽車(chē)和火箭，最后幾次甚至都要破產(chǎn)。事情再難也是人干的。不怕慢，就怕不想干！當(dāng)我們把內(nèi)心打開(kāi)，干我們想干的事的時(shí)候，再苦也會(huì)覺(jué)得值。在“堅(jiān)持”的這條路上，人會(huì)越走越少，因?yàn)楹芏嗳嗽谥型揪头艞壛?。大家可以平凡，但不能平庸，企業(yè)現(xiàn)在需要招一批真正有理想、有抱負(fù)、想干事、愿吃苦、能成事的人。

我們講善因得善果，一切要從“因”上下功夫，找對(duì)了方向，再遵循科學(xué)的方法，自然就有“果”。大家生來(lái)就有自己的使命，我們的使命是什么？我覺(jué)得是要讓父母感到驕傲，能給孩子做好榜樣，要在社會(huì)上讓別人尊重。人生前30年是看父敬子，人生后30年是看子敬父，咱們最基礎(chǔ)的責(zé)任是照顧好父母和孩子。完成使命靠什么？沒(méi)有其他，唯有迎接挑戰(zhàn)。身為人，就要頂天立地，敢于去做“難”的事情，為生我的人和我生的人負(fù)責(zé)任。

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