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嚴(yán)禁“山頭主義”和“圈子文化”

嚴(yán)禁“山頭主義”和“圈子文化”。合作是我們的核心價(jià)值觀之一，我們倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的人際關(guān)系，工作“不持立場(chǎng)、不以喜好，不論親疏、不講資歷”，杜絕公司內(nèi)的任何幫派文化。

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嚴(yán)禁“吃拿卡要”和“人情貸款”

嚴(yán)禁“吃拿卡要”和“人情貸款”。公司治理靠“鐵律”，嚴(yán)防道德風(fēng)險(xiǎn)。金融板塊成立之初，就確立了“吃拿卡要、堅(jiān)決干掉”的理念。我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部也建立了嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)體系，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者絕不姑息。

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帶頭嚴(yán)格管好“三類人”

帶頭嚴(yán)格管好“三類人”。一是管好自己身邊親近的人，二是管好多年跟隨創(chuàng)業(yè)的老員工，三是管好高層管理者。用現(xiàn)代企業(yè)制度引進(jìn)和留住高素質(zhì)的人才。

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相互團(tuán)結(jié)和尊重

相互團(tuán)結(jié)和尊重。企業(yè)倡導(dǎo)干事光明正大，做事清清白白，說(shuō)到做到，不搞當(dāng)面一套、背后一套。凡事不要捕風(fēng)捉影，要搞清楚搞準(zhǔn)確，學(xué)會(huì)傾聽他人的意見(jiàn)和建議，尊重他人的想法和意見(jiàn)。

稿件來(lái)源：上海潤(rùn)晟數(shù)科 總裁 秦淑利

圖片來(lái)源：公共圖片庫(kù)/pexels /pixabay

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