“軍隊的作風，學校的氛圍，家庭的溫暖”，這是犁鏵人始終追求的企業(yè)風尚。為了更好地塑造學校的氛圍，建立學習型組織，公司決定啟動“犁鏵大講堂”，為員工成長賦能，為企業(yè)發(fā)展助力。

經(jīng)過一季度的課程收集，36個精品課程整裝待發(fā)，4月15日下午，犁鏵大講堂第一課正式開講。

地產(chǎn)開發(fā)，設計先行。首次正式開課，人力資源部特別邀請規(guī)劃設計部打響頭炮，劉士峰經(jīng)理精心準備的《項目設計后評估》，通過其自身經(jīng)歷的標桿房企經(jīng)典項目，匯總了建筑、結構、設備、電氣、景觀、室內專業(yè)共61個案例，從專業(yè)角度剖析并評估項目設計，引以為鑒，干貨滿滿，讓人回味無窮。

培訓過程中，劉經(jīng)理與在座的五十多名同事頻頻互動，一問一答，慷慨送書，讓前來聽課的小伙伴們不僅收獲知識滿滿，還獲得了意外的禮物驚喜。

一個小時的課程，拉開了今年精品課的序幕，開啟了犁鏵大講堂的學習求知之門。

公司人力資源總監(jiān)常乃寬主持了此次培訓，向大家介紹了犁鏵大講堂的開設目的和開展方案。鼓勵員工學習成長，助力公司人才發(fā)展，鑄造精英管理團隊，打造學習型企業(yè)，這是貫徹落實公司“三化兩可”的切實行動，相信通過犁鏵大講堂的啟動，會涌現(xiàn)出更多的屬于犁鏵春秋自己的精品課程，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的內部講師，帶動公司向著行業(yè)內具有持續(xù)成長力的百年房企更好更快地發(fā)展。

公司的發(fā)展速度取決于人才的聚集度，犁鏵人“深耕曲阜、奮戰(zhàn)齊魯”，重視內部培養(yǎng)和人才發(fā)展，在管理升級中實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)，以搭建經(jīng)營平臺、拓展幸福空間為使命，讓公司、組織、人才取得共同成長。